Stap 1 van 5

20%

Algemeen

Uw mening kan ons helpen om toekomstige congressen nog beter te doen aansluiten op de wensen van onze deelnemers. Graag nodigen wij u uit om enkele vragen te beantwoorden.

Wat is voor u de belangrijkste reden om dit congres te bezoeken?

Oriëntatie m.b.t. het onderwerp

Ervaringen uitwisselen met andere HR professionals

Informatievergaring middels onafhankelijk programma

Netwerken

Hoe waardeert u de congresdag in het algemeen?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Voldoet het congres aan de verwachting die u vooraf had?

Nee, beter dan ik had verwacht

Nee, onder mijn verwachting

Welke HR thema's leven op dit moment binnen uw organisatie?

Hoe omschrijft u de congresdag in 1 zin?

Welke lezing sprak u het meeste aan en waarom?

Over het plenaire programma

Hoe waardeert u de bijdrage van hosts Bert Roelofs en Kristel van Houwelingen?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Hoe waardeert u de lezing van keynote Sven Hogervorst?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Hoe waardeert u de lezing van keynote Jan-Kees van Wijnen?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Hoe waardeert u de lezing van keynote Simon Godecharle?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Heeft u suggesties of opmerkingen over het plenaire programma?

Over het parallelle programma

Welke praktijkcase heeft u gevolgd in ronde A en hoe waardeert u deze?

A1 – Het personeelstekort als motor voor slimme HR-strategie

A2 – AI platform RAP: de basis voor betere HR

A3 – Van werkdruk naar wendbaarheid: hoe zorgtechnologie en slimme subsidies het verschil (gaan) maken

A4 – Je hoeft het niet alleen te doen...

A5 - Financiële rust op de werkvloer begint bij vroegsignalering

HR Hackathon

Hoe waardeert u de praktijkcase uit ronde A?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Welke praktijkgerichte workshop heeft u gevolgd in ronde B en hoe waardeert u deze?

B1 – Duurzame inzetbaarheid en verzuim als organisatievraagstuk: tijd voor een andere kijk

B2 - Meer waarde voor medewerkers zonder hogere salariskosten

B3 - Meer werkplezier, minder verzuim: zo houd je zorgprofessionals duurzaam inzetbaar

B4 - Stop met ondersteunen. Start met veranderen. AI maakt het mogelijk.

B5 - Hoe HR-digitalisering kan bijdragen aan hogere medewerkersbetrokkenheid in de zorg

Hoe waardeert u de praktijkcase uit ronde B?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Welke praktijkgerichte workshop heeft u gevolgd in ronde C en hoe waardeert u deze?

C1 – Pak de regie over je energie: de basis van veerkrachtige zorgteams

C2 – Financieel fitte zorgmedewerkers: Van geldstress naar veerkracht

C3 – Personeelsuitval stoppen voordat het begint

C4 – Beste werkgever word je niet vanzelf

C5 – Inclusieve technologie tegen personeelstekorten in de zorg

Hoe waardeert u de praktijkcase uit ronde C?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Welke praktijkcase heeft u gevolgd in ronde D en hoe waardeert u deze?

D1 – Anders werkt beter: de zorg slimmer organiseren voor meer werkefficiëntie en werkplezier

D2 – Van regels naar relatie: ontregelen voor echte Human Experience

D3 – Werk weer menselijk maken - dat is de beweging

D4 – b!nc en de kunst van het win-win-win gesprek. Modern werkgeverschap begint bij jou!

D5 – Écht sollicitatiegericht werven: meer instroom, betere mathces, minder verloop

Hoe waardeert u de praktijkcase uit ronde D?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Locatie, Expositie & Organisatie

Hoe waardeert u de accommodatie en verzorging?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Welke aanbieders of dienstverleners heeft u gemist op de expositie?

Hoe waardeert u de organisatie CKC Seminars?

Erg tevreden

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Erg ontevreden

Heeft u nog opmerkingen, tips of suggesties voor sprekers?

Wat is uw naam:

Survey

Algemeen

Over het plenaire programma

Over het parallelle programma

Locatie, Expositie & Organisatie