10 jaar HRM in de Zorg
Koersverandering in de zorg:
HR in dialoog
verbinden – vernieuwen – vooruitkijken

Zorgorganisaties dienen te worden voorbereid op alle veranderingen in de zorg en op de arbeidsmarkt. Ook als we kijken naar trends in de zorg, zoals flexibilisering van de arbeidsmarkt, digitalisering van werk, schaalvergroting, bezuinigingen, krimp, (her)positionering van de zorginstelling, de rol van gemeenten, van structuren naar netwerken, robotisering en commercialisering van de zorg. Deze veranderingen maken dat de zorg continu een branche in beweging is.

De steeds wijzigende kaders met bijbehorende wet- en regelgeving van de overheid vereisen in toenemende mate een strategische koers, die zich kenmerkt door een grote mate van wendbaarheid en flexibiliteit. De opdracht voor de afdeling HR is aansluiten bij de nieuwe koers en strategie van de organisatie. Creëer als HR verandering door de dialoog (van binnenuit) tussen teams, medewerkers, de organisatie en (van buitenaf) de cliënten continu te voeren. Het is tijd om te verbinden, vernieuwen en vooruit te kijken!

Grip krijgen op veranderingen voor HR in de zorg? Ga in dialoog!

Kennis, interactie en inspiratie
Wij bieden op dinsdag 20 september tijdens het jaarcongres HRM in de Zorg volop kennis, interactie en inspiratie door middel van:

  • inspirerende keynote lezingen
  • innovatieve HR praktijkcases
  • praktijkgerichte workshops
  • netwerken en co-creëren met 350 vakgenoten
  • uitgebreide informatiemarkt met stands
  • elke deelnemer krijgt gratis het boek ’Waarden die Werken’. Aangeboden door WZW Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn

Laatste Nieuws

De kracht van duurzame inzetbaarheid binnen strategisch HRM beleid

...Flexibel omgaan met veranderingen Het inzicht dat is verkregen door het langlopende onderzoek in de Zorg in Limburg ondersteunt de organisaties in de vervolg aanpak. [...]

Oh My God, zelfregie…

Meer eigen regie bij cliënten en medewerkers, integrale sturing, resultaatverantwoordelijke teams. Hoe kan je deze veranderingen naar meer regie lager in de organisatie in een [...]

Een dynamisch en interactief inwerktraject; continu in dialoog met uw medewerkers

Een indrukwekkende koersverandering bij Medisch Spectrum Twente (MST), waar HR duidelijk aan zet is! MST deelt tijdens het jaarcongres HRM in de Zorg op dinsdag 20 [...]

BEKIJK LEAFLET

HRM_in_de_Zorg_leaflet_2016

KEYNOTE SPREKERS

Menno Lanting

Spreker, Auteur, Innovator en Trendwatcher

Jaap Peters

Managementgoeroe, Auteur en Organisatie-activist

Sietse Rauwerdink

Interventiemaker & Co-creatie Coach

Hendrik-Jan Martens

Interventiemaker & Co-creatie Coach

Bertine Lahuis

Bestuursvoorzitter Karakter en ‘Zorgmanager van het jaar 2016

KOM MET
2 PERSONEN VOOR
SLECHTS € 245,-!

De toegangsprijs is inclusief bezoek congres, informatiemarkt, (broodjes)lunch, catering en documentatie.

REGISTREER HIER

LAATSTE TWEETS

Toekomst in beeld voor 4000 mws @noordwestzh bit.ly/2akQjWp @Schiefergau @OrganisatieFWG praktijkcase op #HRM #Zorg 20/9 #hrzorgnl

Ongeveer 2 uur geleden op CKC Seminars's Twitter via TweetDeck

ONZE DEELNEMERS…

Creatieve instructie van gevestigde oordelen 😉
Meneer de Bont, Maxima Medisch Centrum
Leuke workshops, goed voorbereid en gedreven mensen.
Mevrouw ter Keurs, Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé
Even weg uit alle dag en primaire aandacht voor HR zaken.
Mevrouw Openeer, Zorgstroom
Goede dag om te netwerken.
Mevrouw Boonstra-Kints, Zorg Leren netwerk
Boeiende sprekers en inhoudelijk soms ook verfrissend.
Meneer Meijer, Zorggroep Plantein
Leerzaam, zinvol en ontspannen (goede mix tussen plenair en in groepjes).
Mevrouw Scheper, Victas
Prikkelend, geeft energie.
Mevrouw ten Berge, RIBW Groep Overijssel
Prima voor elkaar. Bedankt voor de goede zorgen!
Mevrouw van der Aa, Stichting Oosterpoort