“Het roer moet om! Hoe kan je vanuit HR bijdragen aan de transitie in de zorg?
Aandacht voor Mens, Cultuur en Leiderschap”
Dinsdag 23 september 2025
09.00 - 17.00 uur
Congrescentrum 1931 's-Hertogenbosch
Directeur HR&D, Koninklijke Kentalis
“Het roer moet om! Hoe kan je vanuit HR bijdragen aan de transitie in de zorg?
Aandacht voor Mens, Cultuur en Leiderschap”
Business Futurist, FutureFlock
Astrid Posthouwer, Voorzitter Raad van Bestuur, Meander Medisch Centrum
Neurowetenschapper en oprichter van Brain Matters & Contentment for Business
Onboarding Strateeg & Customer Success Manager, Appical
Recruitment adviseur, De Zorggroep
HR manager, De Zorggroep
Ambassadeur, CareVisie
HR Business Partner, St. Antonius Ziekenhuis
Business Development Manager, Zorg voor Werkgeluk – Driessen Groep
Programma Manager, Learning Lab – Brainport Human Campus
Product Manager, Visma | Raet
General Manager, Karmac HR Solutions
Master trainer, VitalTalent
Manager Productontwikkeling, OAZ
Adviseur beleid, Dienst Uitvoering Onderwijs
Communicatieadviseur, Dienst Uitvoering Onderwijs
HR Adviseur, Merces
Docent en onderzoeker, Hogeschool van Amsterdam
Content Marketing Manager, Recruitee by Tellent
Industry Leader Workforce, ORTEC
Strategic Corporate Happiness Expert, 2DAYSMOOD
Senior Consultant, Morgens
Manager Mens & Organisatie, Archipel Zorggroep
Beleidsadviseur, NVZ
Senior communicatieadviseur, NVZ
HR Manager Ontwikkeling en Mobiliteit, Radboudumc
Hoofd Team Recruitment, Radboudumc
Manager langdurige zorg en behandeling, Stichting tanteLouise
Manager HR, Stichting tanteLouise
Teamleider Recruitment & AMC, Santé Partners
Productgroepmanager Personeelsdiensten, Intrakoop
Partner, Labor Redimo
Senior Consultant, Morgens
Coördinerend specialistisch inspecteur coördinatie WTZa, Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ)
Senior Inspecteur Integere Bedrijfsvoering en Zorgverwaarlozing, Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ)
Adviseur Facilitaire Zaken, St. Antonius Ziekenhuis
COO, Zorgwerk
CMO, Zorgwerk
Directeur HR&D, Koninklijke Kentalis
“Het roer moet om! Hoe kan je vanuit HR bijdragen aan de transitie in de zorg?
Aandacht voor Mens, Cultuur en Leiderschap”
Freelance adviseur, Programmamanager regionaal werkgeverschap in de regio Rivierenland en Senior Consultant West & Midden Brabant
“Vitale burgers, gezondheid en toegankelijke betaalbare zorg kunnen we alleen realiseren met een gezamenlijke regionale aanpak. De groeiende zorgvraag leidt tot onoverbrugbare tekorten op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn. Een transitie is nodig en samenwerken tussen organisaties wordt dan ook steeds belangrijker. Maar hebben we wel de kennis en vaardigheden om samenwerkingsrelaties vruchtbaar te maken?”
Principal arbeidsmarktvraagstukken en inzetbaarheid, PGGM&CO en Auteur van het managementboek ‘Zuurstof voor Zorgprofessionals’
“Gezond werken in de zorg hebben we grotendeels zelf in de hand.”
Secretaris, BoZ
“Innovatief werkgeverschap: zorgprofessionals en zorgorganisaties blijven zich sámen ontwikkelen, creëren en innoveren naar de zorg van de toekomst!”
Voorzitter Raad van Toezicht Elver, Raad van Commissarissen Zorgwerk en Cliëntenraad Amsterdam UMC, Lid Raad van Advies M&I/Partners
Vertrouw! (…maar samen werken is ook gewoon leuk…)”
Oprichter en partner, Bright & Company | People Strategy en Docent Strategische HRM vaardigheden, Universiteit Utrecht, Organisatieadviseur en Auteur
“De Human Capital & Change impact van (digitale) transformatie”
Interim manager en consultant Finance & Verandermanagement, Partner TIQ Advisory Services, Raad van Toezicht Stichting Pallas, Raad van Commissarissen Dokter Drenthe en auteur
“Blijf wendbaar en veerkrachtig als organisatie; met HR als sleutel!”
Bestuurskundige en expert in verandermanagement, Ondernemer en adviseur in de zorgsector met een focus op innovatie, diversiteit en recruitment
Belangrijk is de bewustwording en meerwaarde rondom zorgprofessionals en ZZP’ers met een bi-culturele achtergrond en wat dat betekent voor de toekomst van duurzaam personeelsbeleid in de zorg anno 2050. Als we nu niet ingrijpen, dan stijgt het personeelstekort in de zorg van 26.000 naar ruim 240.000 medewerkers in 2050.
Directeur Mens & Ontwikkeling en zakelijk mediator, Aafje en lid Commissie Arbeid, ActiZ
Programmamanager Arbeidsmarkt en Senior Beleidsadviseur, NVZ