“Hoe maak je werk van innovatie en verandering? Hoe krijg je iedereen blijvend in beweging en kunnen we de zorg anders organiseren?”
Dinsdag 20 september 2022
09.00 - 17.30 uur
Congrescentrum 1931 's-Hertogenbosch
Spreker, Organisatiefuturoloog en Auteur van het boek ‘Zet de patiënt op 2’
“Hoe maak je werk van innovatie en verandering? Hoe krijg je iedereen blijvend in beweging en kunnen we de zorg anders organiseren?”
Bestuurder, tanteLouise
Commercieel Directeur, IJK
“Meer tijd voor zorg: Digitaal fundament onder HR ervaring”
Lector HRM bij de HAN, Bijzonder hoogleraar ‘Succesvol ouder worden op het werk’ Open Universiteit, Ambassadeur Actie leer Netwerk thema ‘Gezond werken’, Hoofd Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid
“Mensgericht organiseren; de weg naar modern werkgeverschap.”
Directeur/bestuurder, Ouderenzorg Annenborch
“In het kader van duurzame inzetbaarheid: “een blij gezicht brengt overal licht’”
Raad van Bestuur Woonzorgconcern IJsselheem en Woonzorgcentrum Hanzeheerd, trainer bij Leergang “De Opstap”, Perspectief Besturen in de Langdurige Zorg, lid van het Algemeen Bestuur Capaciteitsorgaan en toezichthouder bij Landschap Overijssel
““Een gelukkige medewerker zorgt voor een gelukkige cliënt” en “Investeren in medewerkers is stimuleren van de kwaliteit van zorg” zijn bouwstenen onder ons HR beleid”
Manager Medewerkersbelang, Philadelphia, Vitaliteitsmanager van het jaar 2019
“Toekomstproof met aandacht voor vitaliteit – niet naast, maar ín het werk.”
Voorzitter RvB, Envida ‘aantrekkelijkste werkgever van Limburg’
“Hoera, we hebben een arbeidsmarktprobleem!”
Lid Raad van Bestuur, Rivas Zorggroep
“Vanuit de bedoeling samen verder”
Voorzitter Raad van Bestuur, ZorgSpectrum
“Wie zorgt er straks voor mij? Jij?”
Directeur HR, Amsterdam UMC
“Alles is aanwezig.”
Manager AVL academie (Antoni van Leeuwenhoek), onderzoeker op het gebied van leren, auteur van het Groot Werkvormboek voor de Zorg en de bedenker achter het Instagramaccount ‘De Leerpoli’
Directeur HR, Zorgbedrijf Meetjesland (België)
Coördinator HR, Zorgbedrijf Meetjesland (België)
Coördinator communicatie, Zorgbedrijf Meetjesland (België)
Manager Business Analysis, Data Delivery & Analytics, I&A, St. Philadelphia Zorg
Directeur HR, Martini Ziekenhuis
Senior adviseur, Founder, Onderzoek- en adviesbureau SKB Amsterdam
Strategisch HR adviseur Daelzicht, zorgorganisatie Daelzicht
Manager HR, zorgorganisatie Daelzicht
Oprichter en Partner, Labor Redimo
Productmanager/Inkoper HRM, Intrakoop
Coördinator Flexbureau, Stichting QuaRijn
Psycholoog en manager Vitaliteit, Zorgcirkel en lid van het projectteam behoud jong talent
Projectmanager Gezond werken in de Zorg, Stichting IZZ
Programmamanager, IZZ Gezond werken in de Zorg en auteur van het boek Gezond Leiderschap
“Gezond werken in de zorg hebben we grotendeels zelf in de hand.”
Projectleider, regio-initiatief ZorgConnect Limburg
Consultant Zorg en welzijn, Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Coördinator PO&O, Topaz
Sales Manager, Appical
Recruiter, Middin
Specialist Zorg, Jobsrepublic
Chief Inspiration Officer, FWG Progressional People
Adviseur Europass, Europass Nederland
Relatiebeheerder, DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs)
Adviseur Buitenlandse Vakkrachten Gezondheidszorg, Tempo-Team
Manager Medisch, Tempo-Team
Juridisch Adviseur, VCSW
Senior Consultant Whk, VCSW
Manager HR advies, Surplus
Directeur, Reijn
HRM consultant, Reijn
Consultant, Effectory
Advocaat, Hanze Advocaat
Adviseur Recruitment, Santé Partners
Initiatiefnemer van deze Theaterproductie ADEM – voor de mensen in de zorg
Clustermanager P&O en Leerhuis, VieCuri Medisch Centrum
Business Unit Manager, HROffice
Programmamanager, IZZ Gezond werken in de Zorg en auteur van het boek Gezond Leiderschap
“Gezond werken in de zorg hebben we grotendeels zelf in de hand.”
Oprichter en partner van Bright & Company | People Strategy en Docent Strategische HRM vaardigheden, Universiteit Utrecht, Organisatieadviseur en Auteur
“De Human Capital & Change impact van (digitale) transformatie”
Directeur-bestuurder, RegioPlus
“Transformatie als wenkend perspectief. Hoe kunnen we SAMEN in de regio de zorg en het werk ANDERS organiseren?”
Manager Control (incl. Roosteren & Plannen) bij Stichting Philadelphia Zorg, auteur van ebook ‘Bedankt! Succesvol aanpassen aan veranderingen in 5 stappen’, lid NCD en lid Rotary
“Blijf wendbaar en veerkrachtig als organisatie; met HR als sleutel!”
Voorzitter bestuur van het ‘Huis van de Tijd’, van de Raad van Toezicht van Elver en van de Raad van Commissarissen van Zorgwerk, tevens Lid van de begeleidingscommissie evaluatie ‘Actieprogramma Werken in de Zorg’ (VWS)
Vertrouw! (…maar samen werken is ook gewoon leuk…)”
Auditor Accreditatie Zorgbestuurders bij de NVZD, toezichthouder bij Zorgbalans, en Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond
“Een gelijkwaardige samenwerking tussen zij-instromers en zorgprofessionals is wenselijk maar niet vanzelfsprekend. HR effent het pad door vanuit verschillende competenties en rollen de samenwerking te organiseren.”
Manager Mens, Cultuur en Leiderschap, Rivas Zorggroep. Bert Roelofs heeft ruim 30 jaar ervaring op het gebied van HR-besturing in complexe en veranderende omgevingen binnen de private en publieke sector
“Het roer moet om! Hoe kan je vanuit HR bijdragen aan de transitie in de zorg?
Aandacht voor Mens, Cultuur en Leiderschap”
Sabine Scheer, Programmamanager arbeidsmarktprogramma Zorgprofessionals maken de toekomst!, Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ)
“Innovatief werkgeverschap: zorgprofessionals en zorgorganisaties blijven zich sámen ontwikkelen, creëren en innoveren naar de zorg van de toekomst!”
Sectormanager zorg, cultuur & sport, CAOP
“De uitdagingen waar we in de zorg voor staan, laten we ze samen aangaan!”
Directeur, deRotterdamseZorg, aangesloten bij de RegioRaad Regioplus, aanjager 3DPRINT toekomst van gezondheid en zorg en de transitie in de regio rijnmond, deelnemer triplehelix Rotterdam bestuurlijk platform zorg
“Vitale burgers, gezondheid en toegankelijke betaalbare zorg kunnen we alleen realiseren met een gezamenlijke regionale aanpak. De groeiende zorgvraag leidt tot onoverbrugbare tekorten op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn. Een transitie is nodig en samenwerken tussen organisaties wordt dan ook steeds belangrijker. Maar hebben we wel de kennis en vaardigheden om samenwerkingsrelaties vruchtbaar te maken?”
Commercieel Directeur, IJK
“Meer tijd voor zorg: Digitaal fundament onder HR ervaring”
Ontvang als eerste informatie en aanbiedingen over het congres HRM in de Zorg en jouw interessegebieden.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang een code voor €50,- korting op deelname aan een congres naar keuze!