De zorgsector staat onder toenemende druk. Vergrijzing, arbeidsmarktkrapte, stijgende werkdruk en mentale belasting maken het steeds moeilijker om dezelfde kwaliteit van zorg te blijven leveren. Tegelijkertijd laten cijfers zien dat veel zorgprofessionals zich uitgeput voelen, terwijl juist zij dagelijks zorgen voor het welzijn van anderen.

In deze inspirerende keynote laat filosoof en organisatieadviseur Sven Hogervorst zien waarom de toekomst van de zorg vraagt om méér dan technologische innovatie alleen. De sleutel ligt in sociale innovatie: het creëren van mensgerichte zorgorganisaties waarin de eigen medewerkers centraal staan en kunnen floreren. Want organisaties die goed zorgen voor hun mensen, zijn beter in staat om duurzaam te presteren, verandering aan te kunnen en kwalitatieve zorg te blijven leveren.

Aan de hand van inzichten uit zijn promotieonderzoek naar mensgerichte organisaties verbindt Sven filosofie, HR en organisatieontwikkeling met actuele uitdagingen in de zorgpraktijk. Hij laat zien wat mensen nodig hebben om te floreren in werk en hoe organisaties en HR deze condities kunnen versterken.

Centraal staat het idee van een ‘culture of care’: organisaties waarin oprechte aandacht, liefdevolle betrokkenheid en mensgericht leiderschap niet ‘zacht’ zijn, maar strategische voorwaarden voor toekomstbestendige zorg. Daarbij wordt duidelijk waarom mensgericht organiseren niet alleen een verantwoordelijkheid van HR is, maar vraagt om een daadkrachtig samenspel tussen bestuur, leidinggevenden en HR-professionals.

BIO
Sven Hogervorst is filosoof, organisatieadviseur en promovendus aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij geldt als een van de opkomende stemmen in Nederland op het gebied van ethisch human resource management, mensgericht organiseren (HX) en een menselijke en duurzame toekomst van werk.

Met een achtergrond in human resource management (BSc), filosofie (BA) en bedrijfsethiek (MA) beweegt zijn werk zich op het snijvlak van filosofie, ethiek, leiderschap en strategisch human resource management. In 2023 werkte hij mee aan het boek Ethiek en Human Resource Management waarin hij een hoofdstuk schreef over menswaardige HR-praktijken.

In zijn promotieonderzoek onderzoekt Sven de conceptuele fundamenten van mensgerichte organisaties en de praktische toepassing daarvan. Daarbij vertaalt hij filosofische en organisatiekundige inzichten naar HR-strategieën die bijdragen aan menselijk floreren, betekenisvol werk en duurzame waardecreatie—voor mensen, organisaties én de samenleving als geheel.

Naast zijn promotieonderzoek werkt Sven als people strategy consultant bij Rvdb, waar hij organisaties helpt om de inzichten uit zijn onderzoek te vertalen naar de (HR-)praktijk. Rvdb is al 33 jaar toonaangevend op het gebied van HR en in 2026 lanceerde Rvdb haar nieuwe missie voor het creëren van een nieuwe beweging van HR naar HX: Human Experience.

Sven staat bekend om zijn vermogen om complexe maatschappelijke vraagstukken toegankelijk en praktisch toepasbaar te maken. In zijn lezingen verbindt hij inzichten uit verschillende wetenschappelijke disciplines aan actuele uitdagingen zoals arbeidskrapte, mentale gezondheid en technologische verandering.

Met energie, diepgang, humor en concrete praktijkvoorbeelden neemt hij zijn publiek mee in een inspirerend verhaal over de vraag: hoe organiseren we werk zó dat mensen kunnen floreren én organisaties duurzaam kunnen presteren? Zijn keynotes zijn scherp en zetten aan tot diepgaande reflectie, verbinding én beweging

Meld je nu aan voor slechts € 399,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangt 50% korting! Klik hier om aan te melden