De HR-professional speelt met het management een sleutelrol in het bevorderen van een open en veilige werkomgeving. Door gedrag meetbaar en bespreekbaar te maken, krijgt ze inzicht in de ondersteuningsbehoeften binnen teams en de organisatie.
Dat kan tegenwoordig met de Samenwerkings-analyse. Een wetenschappelijk ontwikkelde tool die via een Organisatie Netwerk Analyse (ONA) gewenste en ongewenst netwerken van samenwerking in kaart brengt.

In organisaties is gelukkig vooral sprake van gewenste samenwerking: en dat wordt zichtbaar. Alleen met de cellen van ongewenste samenwerking in de organisatie ga je gericht aan de slag. Geen kanon dat op een mug schiet. Nee, de fase waarin het ongewenste gedrag zich bevindt is leidend voor de interventie die kan worden ingezet. Bij eerste signalen doe je immers iets anders dan bij alarmfase drie. En ook die fasering is af te lezen uit de Samenwerkings-analyse. HRM kan hierin een uniek voortouw nemen om ongewenst gedrag preventief en gericht aan te pakken.

De zorgsector wil graag weten waar je staat in je beleid rondom dit thema.
Daarom nodigt VU Amsterdam je uit om deel te nemen aan een korte enquête over sociale veiligheid. Je kunt de enquête invullen tot 15 juni a.s.

Invullen kost slechts een paar minuten en helpt VU Amsterdam om inzicht te krijgen in het beleid van HR professionals op dit belangrijke gebied. Deelname is uiteraard volledig anoniem. De resultaten worden gepresenteerd tijdens een workshop op HRM in de Zorg.

Klik hier om de enquête in te vullen: https://vuamsterdam.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_6kUTFuUcHS0bxdQ

Dit traject is tot stand gekomen met ondersteuning van Instituut Gak en de VU.