Afgelopen dinsdag vond de 19e editie van het jaarcongres HRM in de Zorg plaats. CKC Seminars kijkt terug op een dag vol inzichten, kennisdeling en waardevolle ontmoetingen en dankt al haar sprekers, adviesraadleden, participanten, deelnemers, communicatiepartners en Congrescentrum 1931 voor de medewerking.

De gehele dag stond in het teken van gezamenlijk denken over en bouwen aan de toekomst van zorg en HR en de weg daarnaar toe. Voor een zaal met zo’n 300 HR-professionals openen Bert Roelofs en Kristel van Houwelingen de dag met het tonen van HR als vooruitmaker en het tonen van eigenaarschap. HR als pionier die de contouren van de zorg van morgen durft te tekenen met technologie, data, samenwerking, lef en vooral de mens. Want ook in een digitale wereld blijft menselijkheid de grootse kracht.

Vervolgens is het de beurt aan keynote spreker Menno Lanting. Menno is gespecialiseerd in de impact van digitale transformatie op organisaties, leiderschap en werkmethoden. Hij belichtte hoe HR-professionals een leidende rol kunnen spelen in de digitale transformatie van de zorgsector, met nadruk op het gebruik van data en kunstmatige intelligentie, waarbij hij de duidelijke boodschap had dat technologie het middel is en pas is geslaagd als het de menselijkheid vergroot en ook hij benadrukt het belang van de mens boven AI. Menno zet aan tot actie en stuurt de deelnemers met een duidelijke boodschap de parallelsessies in.

Tijdens de 20 praktijkcases, workshops en dialoogsessies zoeken we verder de verdieping op en is er volop interactie met elkaar.

Het middagprogramma werd geopend door Guy Buck, voorzitter van de raad van bestuur van zorgorganisatie Aafje. Aafje werd inmiddels al vier keer op rij uitgeroepen tot beste werkgever binnen de ouderenzorg. Guy nam de deelnemers mee in de reis die hij dagelijks met Aafje maakt, en liet zien waarom de medewerkers altijd op de eerste plaats staan. Met praktische en ogenschijnlijk kleine voorbeelden, die juist grote impact hebben binnen de organisatie, wist hij het publiek te enthousiasmeren. Door een cultuur van betrokkenheid en eigenaarschap te stimuleren, ontstaat een organisatie waarin tevreden medewerkers, tevreden cliënten én goede zorg hand in hand gaan.

We sluiten de dag af met een keynote presentatie van Leon Schaepkens. Leon is expert in werkgedrag, teams, leiderschap en verandermanagement en stelt dat de traditionele HR-rollen niet meer voldoen in de huidige tijd. Hij introduceerde vier nieuwe rollen die gericht zijn op het vinden van een nieuwe balans tussen verbinding en autonomie, met meer horizontaal leiderschap en werken vanuit betekenis. Zijn bijdrage bood deelnemers handvatten om HR te positioneren als strategisch partner in het vormgeven van de toekomst van werken in de zorgsector.

Bert en Kristel, de hosts van de dag, stelden elkaar aan het eind van het programma de vraag: welke woorden vatten deze dag het beste samen? Ze vonden elkaar in twee krachtige begrippen: ‘taal’ en ‘doen’.

“We moeten onze taal veranderen, want taal zet aan tot actie,” aldus Bert. En: “Gewoon doen”. Niet volgende maand, niet volgend jaar, maar morgen, als iedereen weer de organisatie binnenloopt.

Sfeerimpressie 2025

Wil je nog even nagenieten of sfeerproeven van de programmaonderdelen waarbij je niet aanwezig kon zijn? Of heb je deze editie van het congres gemist en wil je toch graag een indruk krijgen? Je vindt hier een uitgebreide sfeerimpressie:
•    Foto impressie
•    Programma
•    Sprekers
•    Participanten

Wil jij bij de volgende editie van HRM in de Zorg zijn?

Save the date: dinsdag 22 september 2026 of meld je nu alvast aan!

Heb je suggesties, ideeën of feedback voor volgend jaar (thema, sprekers etc.) of wil je ook als participant aanwezig zijn? Stuur dan gerust een e-mail naar Rowi Kartner, rowi@ckc-seminars.nl, of neem contact met ons op via +31(0)40-2146200.