HRM in de Zorg 2021

08.30 uur Registratie bezoekers op de informatiemarkt

U kunt uw badge en programmaboekje ophalen bij de ontvangstbalie en tevens een bezoek brengen aan de stands. U wordt verzocht tussen 09.00 en 09.10 plaats te nemen in de hoofdzaal.

Klik hier om een schema van het programma te downloaden.


Joke Dielesen
09.10 uur Welkomstwoord door CKC Seminars
Joke Dielesen

Directeur en Congresontwikkelaar, CKC Seminars


Arjen Banach
09.20 uur Openingskeynote door de Dagvoorzitter

De patiënt niet langer centraal?

Zorgen voor de anderen, de mooiste baan die er is. Of moeten we zeggen: de mooiste baan die er zou kunnen zijn. Het ziekteverzuim in de zorgsector ligt historisch hoog en zorgmedewerkers ervaren permanent te hoge werkdruk. Oh, en dat was nog vóór dat er een pandemie kwam die de zorg al 1,5 jaar lang in zijn greep houdt. Zorgorganisaties staan de komende jaren voor een grote uitdaging om met de beperkte middelen die ze hebben een werkomgeving te creëren waarin zorgpersoneel weer meer energie van het werk krijgt. Alleen als die energie aanwezig is kan zorgpersoneel mee in de broodnodige vernieuwing en ontstaat de kans dat ze zelf ook gaan starten met innoveren…

Wie jarig is trakteert! In het kader van het 15 jubileum jaar van het jaarcongres HRM in de Zorg krijgen alle deelnemers namens auteur Arjen Banach gratis zijn boek ‘Zet de patiënt op 2’.

Arjen Banach

Spreker, Organisatiefuturoloog en Auteur van het boek ‘Zet de patiënt op 2’


Jan-Kees van Wijnen Bart de Koning
09.45 uur Keynote: In dialoog met zorgorganisatie tanteLouise over de belangrijkste HR ontwikkelingen en uitdagingen

De coronacrisis heeft onze maatschappij geraakt. Medewerkers in de zorg zijn hard getroffen. De publieke sector is onder druk komen staan en heeft laten zien veerkrachtig te zijn. HRM zet alle zeilen bij om medewerkers juist nu (extra) te ondersteunen, maar kijkt ook vooruit. IJK doet iedere twee jaar onderzoek naar de belangrijkste HR ontwikkelingen in de zorgsector. Tijdens de keynote deelt Bart de Koning belangrijke en interessante inzichten uit het onderzoek van de HRM Barometer. De besproken thema’s toetsen we direct aan de praktijk. Jan-Kees van Wijnen, bestuurder bij zorgorganisatie tanteLouise, vertelt hoe zijn organisatie om gaat met de ontwikkelingen en grootste uitdagingen. Abstract, praktisch en inspirerend!

 

Deze speciale editie van de HRM Barometer geeft inzicht in de staat van HRM in de zorgsector. Vraag deze hier gratis aan.

Jan-Kees van Wijnen

Bestuurder, tanteLouise

Bart de Koning

Commercieel Directeur, IJK

Aangeboden door IJK

10.25 uur Pauze en bezoek stands op de informatiemarkt
 

11.00 uur Praktijkcases ronde A en Ronde Tafel Sessie E1

Elsbeth Sanchez Joost de Brouwer
A1 - Onboarding binnen de Zorg

Middels een digitale tool (Appical) biedt Topaz al haar nieuwe collega’s een goed en volledig inwerktraject. De app zorgt voor een stevige verbondenheid bij de nieuwe collega en daarnaast zijn ze veel sneller up and running. Graag nemen Elsbeth Sanchez, Coördinator PO&O bij Topaz en Joost de Brouwer, Sales Manager bij Appical jou mee in alle afwegingen die voorbij zijn gekomen gedurende het beslissingstraject… En, hoe rol je het zo succesvol en effectief mogelijk uit…

Elsbeth Sanchez

Coördinator PO&O, Topaz

Joost de Brouwer

Sales Manager, Appical

 

Aangeboden door Appical

Nathalie den Boef Robert Corvers
A2 - Hoe Middin op een extreem krappe arbeidsmarkt schaarse zorgprofessionals voor zich weet te winnen

Medewerkers die voortdurend overwerken, groeiende verzuimcijfers, betrokken collega’s die de zorg verlaten en hoge kosten aan inzet externe inhuur. De effecten van de personeelstekorten in de gehandicaptenzorg zijn ook voor Middin geen onbekend fenomeen. Voor de moeilijk te vinden doelgroep van Persoonlijk Begeleiders LVB+  werden alle bestaande wervingsmethoden ingezet maar niets leek de doelgroep in beweging te kunnen krijgen. De druk op de medewerkers bleef alsmaar toenemen zonder dat de instroom op gang kwam.

Vorig jaar besloot Middin het helemaal anders aan te pakken. Samen met Jobsrepublic werd een hyper targeting campagne ontwikkeld, waarbij de kandidaat helemaal centraal kwam te staan. Met succes. De eerste zeven van de 20 open posities zijn al ingevuld, terwijl de campagne nog in volle gang is. In deze sessie leer je van Nathalie den Boef en Robert Corvers hoe je werving in de zorg anders kunt aanpakken en hoe je moeilijke doelgroepen toch in beweging krijgt.

Nathalie den Boef

Recruiter, Middin

Robert Corvers

Specialist Zorg, Jobsrepublic

Aangeboden door Jobsrepublic

Suzanne Hanssen Marcel Haverkamp
A3 - Datagedreven HR beleid: "Je moet gewoon starten"

De zorgsector staat aan de rand van een dubbele ontgroening. Er zijn steeds minder nieuwe medewerkers beschikbaar, door vergrijzing stromen er de komende jaren veel professionals uit. Daarnaast switchen zorgprofessionals vaker naar een beroep buiten de zorg. Om hierop te anticiperen wordt er door de zeven Noord-Limburgse ouderenzorgorganisaties op strategisch HR-niveau samengewerkt. Kennisdeling, datagebruik en scenario-denken staan hierin centraal.

We vertellen u in deze praktijkcase de learnings van dit unieke regionale samenwerkingstraject.

Suzanne Hanssen

Projectleider, regio-initiatief ZorgConnect Limburg

Marcel Haverkamp

Consultant Zorg en welzijn, Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Aangeboden door Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW)

Sabine Uitslag
A4 - De 5 best practices van Nederland voor nieuwe energie in de zorg

Nieuwe energie! Dat kunnen we gebruiken in de zorg. Zéker na het afgelopen jaar. Alleen… waar haal je het vandaan? Hoe krijgen we nieuwe energie die bijdraagt aan veerkracht en plezier in de zorg? Hoe zorgen we er samen voor dat alle zorgmedewerkers hun energie terugkrijgen én vasthouden? Onder begeleiding van Sabine Uitslag presenteren de vijf genomineerden voor de Nationale HR Zorg Award 2021 hun succesvolle, innovatieve project voor nieuwe energie. Daarnaast onderzoeken we op interactieve wijze of de projecten van de genomineerden óók voor uw organisatie toepasbaar zijn. Laat u inspireren!

De genomineerden voor de Nationale HR Zorg Award 2021 zijn: Medisch Spectrum Twente, Sevagram, tanteLouise, De Wever en Zorgscala. Bekijk de 5 genomineerde projecten.

Sabine Uitslag

Chief Inspiration Officer, FWG Progressional People

Aangeboden door FWG Progressional People

Jan-Kees van Wijnen Bart de Koning
Ronde Tafel Sessie E1 - Innovatie in de zorg: wens of noodzaak? Maximaal 25 deelnemers

Na de keynote praten Jan-Kees van Wijnen en Bart de Koning graag met u verder over het thema innovatie in de zorg. Bestaat er een relatie tussen innovatie en de kwaliteit van onze zorg op lange termijn? Welke mensen zijn nodig om deze innovatie vorm te geven? En hebben we aandacht voor de juiste thema’s? In een interactief gesprek gaan we samen op zoek naar de antwoorden op deze en aanverwante vragen van deelnemers aan deze sessie.

Jan-Kees van Wijnen

Bestuurder, tanteLouise

Bart de Koning

Commercieel Directeur, IJK

Aangeboden door IJK

11.40 uur Wisselen van zaal
 

11.45 uur Workshopsessies ronde B & Ronde Tafel Sessie E2

Monique Leegte Nadine Jansen van Galen
B1 - Cum Laude of Cum Fraude? Heeft uw zorgpersoneel écht zijn diploma behaald?

Diplomafraude is aan de orde van de dag; geregeld lezen we krantenkoppen over diplomafraude in de zorg. Het diplomaregister biedt een uitkomst en gaat diplomafraude tegen! De diplomahouder kan een gratis digitaal uittreksel uit het diplomaregister downloaden. Dit is een officieel bewijs van het behaald diploma. Hiermee kan digitaal, gratis en snel een behaald diploma worden aangetoond.

Maak ook gebruik van het gratis Europass e-portfolio. Je uploadt het uittreksel in je portfolio en deelt je gegevens via een link met wie jij dat wilt.

Meer weten over hoe het werkt en wat de mogelijkheden zijn? Kom dan naar onze workshop over het diplomaregister en Europass.

Monique Leegte

Adviseur Europass, Europass Nederland

Nadine Jansen van Galen

Relatiebeheerder, DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs)

Aangeboden door DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs)

Minke Venes Ruud Beelen André Brand
B2 - Voor(oor)delen over buitenlandse vakkrachten - oplossing voor de tekorten in de zorg!

Tekort aan personeel is aan de orde van de dag met grote impact op de continuïteit van zorg en bedrijfsvoering. Wij laten een zorginstelling en een buitenlandse verpleegkundige vertellen over de voor(oor)delen die zij (hebben) ervaren. Vanuit verschillende perspectieven delen wij de lessons learned en succesfactoren voor instroom en behoud van personeel. Dit geeft u praktische handvatten over inzet van buitenlandse vakkrachten voor de gezondheidszorg.

Minke Venes

Adviseur Buitenlandse Vakkrachten Gezondheidszorg, Tempo-Team

Ruud Beelen

Manager Medisch, Tempo-Team

André Brand

Bestuurder, Hilverzorg

Aangeboden door Tempo-Team Medisch

Marloes Homan Wouter de Jager
B3 - WGA en de financiële aspecten van de WGA

Binnen de zorg is het verzuimpercentage hoger dan het landelijk gemiddelde. Meer specifiek schommelt het verzuimpercentage binnen de zorg rond de 7%, dat is zo’n 2% boven het landelijk gemiddelde. In onze workshop WGA en de financiële aspecten van de WGA, gaan wij daarom dieper in op verschillende situaties waarbij het verzuim niet voorkomen is. Wanneer het verzuim niet opgehouden is te bestaan, maar de werknemer de 104 weken heeft volgemaakt en in de WGA is terechtgekomen.

Wat je ook doet op het gebied van verzuim, er zijn altijd (ex-) medewerkers die instromen in de WGA. De kosten daarvan zijn vele malen hoger dan de kosten van 104 weken loondoorbetalingsverplichting. WGA kosten die voortvloeien uit verzuim worden vaak ten onrechte als niet beïnvloedbaar gezien. Tijdens deze workshop word je bijgepraat over de WGA en krijg je tips om de regie op jouw WGA-lasten terug te pakken.

Marloes Homan

Juridisch Adviseur, VCSW

Wouter de Jager

Senior Consultant Whk, VCSW

Aangeboden door VCSW

Floor Plas-Velema
B4 - Leerling in de zorg: dit moet HR weten

De toekomst van de zorg is belangrijker dan ooit. Daarom moet je goed zorgen voor alle leerlingen die werkzaam zijn in de zorg. Wat zijn hun rechten en plichten? Wat als een leerling niet functioneert, ziek wordt of zijn studie wil beëindigen? Wanneer moet je transitievergoeding betalen aan een leerling? In deze lezing vertelt Floor Plas-Velema hoe HR om moet gaan met diverse leerlingen en deelt ze alle ins & outs over de leerling in de zorg.

Floor Plas-Velema

Advocaat, Hanze Advocaat

Aangeboden door XpertHR

Luc Dahlmans Karin Zelissen Bertrand Prinsen Simone Nicolaes Martine Zuidema
Ronde Tafel Sessie E2 - Grip en regie op PNIL: een kans voor strategisch HRM-beleid? VOLGEBOEKT - Maximaal 25 deelnemers

HR heeft een sleutelrol in het organiseren van de gewenste capaciteit. Toch is de inhuur van personeel vaak versnipperd over afdelingen en locaties, omdat HR de handen vol heeft aan vaste medewerkers. Met als gevolg: weinig regie en grip op inhuur én forse inhuurkosten.
Tijdens deze sessie vertellen zorgorganisaties samen met Intrakoop en Labor Redimo hoe zij omgaan met Personeel Niet In Loondienst (PNIL) binnen hun strategisch HRM-beleid. Sprekers Simone Nicolaes (Intrakoop) en Bertrand Prinsen (Labor Redimo) hebben ervaring in het begeleiden van zorginstellingen bij optimale inhuur van personeel.

(Max. 25 personen)

Luc Dahlmans

Strategisch HR adviseur Daelzicht, zorgorganisatie Daelzicht

Karin Zelissen

Manager HR, zorgorganisatie Daelzicht

Bertrand Prinsen

Oprichter en Partner, Labor Redimo

Simone Nicolaes

Productmanager/Inkoper HRM, Intrakoop

Martine Zuidema

Coördinator Flexbureau, Stichting QuaRijn


12.25 uur Lunch en bezoek stands op de informatiemarkt
 

Arjen Banach
13.30 uur Opening middagprogramma door de dagvoorzitter

Hoe maak je werk van innovatie en verandering? Hoe krijg je iedereen blijvend in beweging en kunnen we de zorg anders organiseren?

Arjen Banach

Spreker, Organisatiefuturoloog en Auteur van het boek ‘Zet de patiënt op 2’


Prof. Dr. Annet de Lange Janneke Pander Karin Leferink Babette Alberda
13.35 uur Keynote: Vernieuwend werken in tijden van crisis en krapte! - Debat o.l.v. dagvoorzitter

Hoe gaan zorgorganisaties de krapte op de arbeidsmarkt te lijf? Spreken we nog wel van een krapte? Hoe werken we aan de juiste zorg op de juiste plek en zetten we (steeds vaker) technologie in? En wat is de impact op het werk van de zorgprofessional? Hoe blijven we kwaliteit van zorg leveren? MENSgericht organiseren met aandacht voor zeggenschap, autonomie, vakmanschap, vitaliteit en werkgeluk.

Prof. Dr. Annet de Lange

Lector HRM bij de HAN, Bijzonder hoogleraar ‘Succesvol ouder worden op het werk’ Open Universiteit, Ambassadeur Actie leer Netwerk thema ‘Gezond werken’, Hoofd Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid

Janneke Pander

Directeur/bestuurder, Ouderenzorg Annenborch

Karin Leferink

Raad van Bestuur Woonzorgconcern IJsselheem en Woonzorgcentrum Hanzeheerd, trainer bij Leergang “De Opstap”, Perspectief Besturen in de Langdurige Zorg, lid van het Algemeen Bestuur Capaciteitsorgaan en toezichthouder bij Landschap Overijssel

Babette Alberda

Manager Medewerkersbelang, Philadelphia, Vitaliteitsmanager van het jaar 2019


14.15 uur Wisselen van zaal
 

14.20 uur Workshopsessies Ronde C & Ronde Tafel Sessie E3

Marijke Faas Gijs de Haas van Dorsser
C1 - Partnerschap als oplossing voor de personeelsschaarste

Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe manier van denken en doen. Om het grote tekort aan gekwalificeerd personeel het hoofd te bieden, moet er verder worden gekeken dan de traditionele middelen. In deze lezing vertellen Marijke Faas en Gijs de Haas van Dorsser u op welke manier Surplus en Zorgwerk vorm hebben gegeven aan partnerschap en mede dankzij het innovatieve Zorgwerk platform continuïteit van zorg weten te borgen.

Marijke Faas

Manager HR advies, Surplus

Gijs de Haas van Dorsser

Chief Sales Officer, Zorgwerk

Aangeboden door Zorgwerk

Priscilla Klip Robert van Roode
C2 - Total Talent Recruitment, noodzaak binnen de zorg?

Zorgorganisaties kampen met grote tekorten en een hoge werkdruk. Door vergrijzing binnen de zorgsector en de zorgvraag die steeds complexer wordt, zal dit verder toenemen. Een totaal omvattend recruitmentproces is noodzaak als één van de puzzelstukken om deze complexe situatie het hoofd te bieden. HROffice neemt jullie mee hoe dit binnen de zorg georganiseerd kan worden.

Priscilla Klip

Adviseur Recruitment, Santé Partners

Robert van Roode

Business Unit Manager, HROffice

Aangeboden door Adver-Online

Marcel van den Bekerom Bas Maas
C3 - Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning stelt je organisatie in staat om toekomstgericht, de juiste persoon op de juiste plaats te hebben. Dat bereiken is een mooi, maar ook groots en ambitieus doel. Wij geloven in klein beginnen en maximaal resultaat halen. Welke kleine stappen kan je zetten die nu al resultaat opleveren, maar je ook helpen om dichter bij die stip op de horizon te komen?

Marcel van den Bekerom

Directeur, Reijn

Bas Maas

HRM consultant, Reijn

Reijn - aangeboden door IJK

Eline de Visser Lucile Schneeberger
C4 - De geheimen van goed werkgeverschap

Wij nemen jullie mee in de 7 geheimen van goed werkgeverschap. De afgelopen 1,5 jaar hebben zorgorganisaties voor veel en grote uitdagingen gestaan en dit heeft invloed gehad op hoe medewerkers de organisatie waar ze werken hebben ervaren. Wat hadden medewerkers nodig in deze tijd en wat kunnen we van de afgelopen crisis leren en willen we meenemen in de toekomst? In deze actieve workshop willen wij onze inzichten – verkregen vanuit onderzoek onder medewerkers binnen zorgorganisaties – met jullie delen én zijn we benieuwd naar jullie ervaringen.

Eline de Visser

Consultant, Effectory

Lucile Schneeberger

Consultant, Effectory

Aangeboden door Effectory

Danielle Brunsting Irene van der Fels Anouk ten Arve
Ronde Tafel Sessie E3 - Jong en nu al opgebrand?! In gesprek over hoe zorgorganisaties hun jonge zorgmedewerkers gezond kunnen behouden VOLGEBOEKT - Maximaal 25 deelnemers

Jonge zorgmedewerkers (tot 35 jaar) verzuimen gemiddeld vaker en langer dan voorheen. Ook gebruiken ze meer psychische zorg dan hun oudere collega’s en hebben vaak last van stress en burn-out klachten.
Genoeg aanleiding voor IZZ om de eigen data en onderzoeksgegevens over de gezondheid en het welzijn van jonge zorgmedewerkers onder de loep te nemen. Ook zochten we tijdens vijf gespreksrondes met HR en jonge zorgmedewerkers zelf naar een geschikte interventie om jonge zorgmedewerkers mentaal gezond te laten werken.
Die interventie is ontwikkeld en zet in op individueel, team- en organisatieniveau. Een aantal zorgorganisaties toetst die interventie inmiddels binnen hun organisatie en u hoort wat het hen oplevert in de praktijk.

(max. 25 personen)

Danielle Brunsting

Psycholoog en manager Vitaliteit, Zorgcirkel en lid van het projectteam behoud jong talent

Irene van der Fels

Projectmanager Gezond werken in de Zorg, Stichting IZZ

Anouk ten Arve

Programmamanager, IZZ Gezond werken in de Zorg en auteur van het boek Gezond Leiderschap


15.00 uur Pauze en bezoek stands op de informatiemarkt
 

15.25 uur Praktijkcases ronde D

Miriam Boer
D1 - Een andere kijk op leren en ontwikkelen in de zorg

Het tekort aan medewerkers is en blijft één van de belangrijkste uitdagingen in de care en cure. Nu al werkt 1 op de 7 mensen in de zorg. Als we de voorspellingen mogen geloven dan zijn in 2040 1 op de 4 Nederlanders nodig om goede zorg te kunnen blijven bieden. Dat is niet haalbaar en ook niet nodig. Er liggen veel kansen in anders werken en leren. In deze workshop neemt Miriam Boer je mee hoe je deze kansen kunt benutten. Maak leren op de werkvloer nóg effectiever, efficiënter en zelfs leuker met werkvormen. Werkvormen zorgen ervoor dat je mensen in beweging brengt, het leerrendement vergroot en daarmee zelfs tijd kan besparen. Aan de hand van theorie en praktische voorbeelden nemen we je mee in:

  • de theorie achter werkvormen
  • hoe leren op de werkplek bevorderd kan worden zonder dat dat heel groots en meeslepend hoeft te zijn;
  • welke ondersteuning je als HR professional kan bieden om dit in de praktijk te faciliteren.

Download gratis het Miniboek Groot Werkvormenboek voor de Zorg van Miriam Boer, Manager AVL Academie Antoni van Leewenhoek

Miriam Boer

Manager AVL academie (Antoni van Leeuwenhoek), onderzoeker op het gebied van leren, auteur van het Groot Werkvormboek voor de Zorg en de bedenker achter het Instagramaccount ‘De Leerpoli’


Nathalie Thienpont Celine Bernaerdt Vicky Van de Voorde
D2 - Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk wel dat ik het kan. Hoe word je zorgwerkgever van het jaar in twee maal drie is vier?

Bij de zuiderburen werd Zorgbedrijf Meetjesland op 29 april 2021 uitgeroepen tot ‘Zorgwerkgever van het jaar’ door Mediahuis Zorg Magazine. Het uitgangspunt van het zorgbedrijf is vrij eenvoudig: stel je medewerkers steeds centraal, zodat zij de zorg voorop kunnen stellen. Gelukkige medewerkers zorgen nu eenmaal ook voor gelukkige klanten.

Benieuwd naar een aantal inspirerende praktijkvoorbeelden op vlak van aanwerving van nieuwe medewerkers, professionalisering, coachend leiderschap of initiatieven rond welzijn? Volg dan zeker deze praktijkgerichte bijdrage aan het congres HRM in de zorg en kom meer te weten over hun kracht van samenwerken en alle voordelen verbonden aan het voeren van een waardegedreven personeelsbeleid.

Nathalie Thienpont

Directeur HR, Zorgbedrijf Meetjesland (België)

Celine Bernaerdt

Coördinator HR, Zorgbedrijf Meetjesland (België)

Vicky Van de Voorde

Coördinator communicatie, Zorgbedrijf Meetjesland (België)


Jasper Drenth
D3 - De toekomst voor HR is nu; een reis in de tijd bij St. Philadelphia Zorg op het gebied van data, robotisering en intelligente automatisering

De term data gedreven werken is hot. Maar wat betekent dit nu concreet en wat kan HR er mee? Jasper Drenth, Manager Informatisering bij St. Philadelphia Zorg, neemt je mee in de reis die de organisatie aan het maken is op het gebied van data, robotisering en intelligente automatisering. Op het eerste oog technische onderwerpen, echter met een groot HR vraagstuk. Over het algemeen onderwerpen die nog al eens gezien worden als toekomstmuziek, maar eigenlijk hoog op de agenda moeten staan.

Geen technische sessie, maar een inspiratiesessie met

  • hoe elke zorgverlener over zijn eigen locatiedashboard beschikt t.b.v. zelforganisatie;
  • hoe er geleerd wordt met (voorspellende) analyses;
  • hoe virtuele medewerkers o.a. worden ingezet bij onboarding (al onderdeel van jullie strategische personeelsplanning? Bedreiging of kans?);
  • hoe de virtuele assistent Sophi medewerkers helpt bij een nieuw rooster & planpakket;
  • hoe dit alles intern georganiseerd wordt en wat dit aan competenties vraagt.

Kortom, een praktijkgerichte visie met volop tips, tricks en handvatten om dit door te vertalen naar jouw zorgorganisatie.

Jasper Drenth

Manager Business Analysis, Data Delivery & Analytics, I&A, St. Philadelphia Zorg


Sjoerd van der Zee Jan Prins
D4 - Sturen op Vitaliteit: Martini STERK Verder

Hoe staan onze medewerkers van het Martiniziekenhuis ervoor ‘na’ de coronapandemie? Een  vitaliteitsonderzoek in april laat zien dat plezier, energie en herstel een flinke dip vertonen. Het verzuim loopt op terwijl de inhaalzorg nog voor ons ligt. Kunnen en willen onze zorgmedewerkers dit werk nog wel blijven doen?

Als #teammartini doen we er alles aan om onze mensen te ondersteunen. Onder meer met het herstelprogramma ‘Martini STERK Verder’. Gelukkig laat het Vitaliteitsonderzoek ook zien dat onze mensen positief tegen de toekomst aankijken en voldoende veerkracht hebben. Dat is hoopvol!

In deze praktijksessie zal Sjoerd de ervaringen en leerpunten rond het herstelprogramma ‘STERK Verder’ delen. Jan gaat in op de achtergronden van ‘herstel’ en laat recente cijfers zien van vitaliteitsonderzoek bij andere zorgorganisaties.

Sjoerd van der Zee

Directeur HR, Martini Ziekenhuis

Jan Prins

Senior adviseur, Founder, Onderzoek- en adviesbureau SKB Amsterdam


16.05 uur Wisselen van zaal
 

Roger Ruijters Mariëlle Bartholomeus Vivian Broex Yolande van der Linden
16.10 uur Keynote: Trots! Zorg is koploper in change, vernieuwing en innovatie. Een moment van reflectie - Debat o.l.v. dagvoorzitter

Mensgericht organiseren is de weg naar modern werkgeverschap. Besturen en HR-beleid gaat over het nieuwe leiderschap, ondernemerschap en samenwerking. Hoe kunnen we blijven vooruit bewegen? Hoe houden we deze transitie vast? Hoe laten we het oude systeemdenken en los en durven we anders te kijken en anders te werken? Hoe kunnen we samenwerken over de grenzen van de eigen organisatie heen? Een proces van samen continu vooruitkijken en vooruitsturen!

Roger Ruijters

Voorzitter RvB, Envida ‘aantrekkelijkste werkgever van Limburg’

Mariëlle Bartholomeus

Lid Raad van Bestuur, Rivas Zorggroep

Vivian Broex

Voorzitter Raad van Bestuur, ZorgSpectrum

Yolande van der Linden

Directeur HR, Amsterdam UMC


Arjen Banach
16.50 uur Afsluiting programma en uitreiking boek door dagvoorzitter en verloting verzorgt door IJK

Wie jarig is trakteert! In het kader van het 15 jubileum jaar van HRM in de Zorg krijgen alle deelnemers namens auteur Arjen Banach gratis het boek ‘Zet de patiënt op 2’.

Arjen Banach

Spreker, Organisatiefuturoloog en Auteur van het boek ‘Zet de patiënt op 2’


Madeleine Kremers Jolanda Colnot
16.55 uur Op ADEM komen!

Samen met Stichting Tanktheater openen we de jubileumreceptie. Hoe kun je bijtanken als je in de zorg werkt en continu ‘aan’ staat en er voor de ander moet zijn? Een sneak-peek naar de theatershow ADEM, een initiatief dat gestart is in samenwerking met VieCuri Medisch Centrum.

 

Stichting Tanktheater heeft het initiatief genomen om een theatervoorstelling te maken voor zorgmedewerkers en mantelzorgers die het zwaar te verduren hebben (gehad) tijdens de coronacrisis. Het initiatief start in samenwerking met VieCuri Medisch Centrum en wordt daarna uitgerold door heel Nederland.

Madeleine Kremers

Initiatiefnemer van deze Theaterproductie ADEM – voor de mensen in de zorg

Jolanda Colnot

Clustermanager P&O en Leerhuis, VieCuri Medisch Centrum


17.15 uur Jubileumreceptie

18.00 uur Vol inspiratie, contacten en ideeën naar huis. Tip! Bekijk de kennisbank met alle content van de dag
 

Ontvang als eerste informatie en aanbiedingen over het congres HRM in de Zorg en jouw interessegebieden.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang een code voor €50,- korting op deelname aan een congres naar keuze!

AANMELDEN