“Het roer moet om! Hoe kan je vanuit HR bijdragen aan de transitie in de zorg?

Aandacht voor Mens, Cultuur en Leiderschap”

“Vitale burgers, gezondheid en toegankelijke betaalbare zorg kunnen we alleen realiseren met een gezamenlijke regionale aanpak. De groeiende zorgvraag leidt tot onoverbrugbare tekorten op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn. Een transitie is nodig en samenwerken tussen organisaties wordt dan ook steeds belangrijker. Maar hebben we wel de kennis en vaardigheden om samenwerkingsrelaties vruchtbaar te maken?”

“Gezond werken in de zorg hebben we grotendeels zelf in de hand.”

“Innovatief werkgeverschap: zorgprofessionals en zorgorganisaties blijven zich sámen ontwikkelen, creëren en innoveren naar de zorg van de toekomst!”

Vertrouw! (…maar samen werken is ook gewoon leuk…)”

“De Human Capital & Change impact van (digitale) transformatie”

“Blijf wendbaar en veerkrachtig als organisatie; met HR als sleutel!”

Belangrijk is de bewustwording en meerwaarde rondom zorgprofessionals en ZZP’ers met een bi-culturele achtergrond en wat dat betekent voor de toekomst van duurzaam personeelsbeleid in de zorg anno 2050. Als we nu niet ingrijpen, dan stijgt het personeelstekort in de zorg van 26.000 naar ruim 240.000 medewerkers in 2050.